تختلف طرق إجراء تقييم الموظفين في الشركات بين شركة و أخرى، و لا يوجد طريقة واحدة يمكن وصفها بالمثالية، إنما تختلف الطرق بناء على اختلاف طبيعة العمليات في كل شركة، و طبيعة الموظفين، و الإدارة. و من العوامل التي يجب أن تراعيها لدى تحديد طريقة إجراء التقييم الوقت، و أهداف التقييم، و المشمولين بالتقييم. و فيما يلي مجموعة من طرق التقييم المتعارفة لدى الشركات

تقدير الفريق

و هذه وسيلة جيدة، لدى عمل الفريق بشكل جماعي على مشروع ما، أو تنظيمهم مناسبة معينة، أو أي موقف آخر يتطلب عمل الكثير من الأفراد سوياً داخل الشركة لتحقيق غاية مشتركة. و تعتبر هذه طريقة ممتازة لمعرفة كيفية أداء كل فرد في الفريق، و إذا ما قام كل فرد بدوره، و ما تعلمه من هذه التجربة

خذ خطوة، أي خطوة

من الأمور التي تجعل البداية تبدو صعبة، وجود الكثير من الأشياء و الخطوات التي يجب إنجازها و فعلها، و ازدحام رأسك بألاف الأفكار. لذا كنصيحة أولى، اتخذ أي خطوة، و أنجز أي مهمة ممكنة، مما يعطيك الحافز لإنجاز الخطوات التي تليها، و يفضل أن تبدأ بفعل أكثر شيء تحبه، و من ثم الانتقال إلى ما بعده، مما يسهل الطريق أمامك

أبقِ الأمور بسيطة، و ابتعد عن المثالية

لدى بداية تأسيس شركتك، تشغل عقلك الكثير من الأمور، مثل اسم الشركة، و مساحة مكاتبها، و ديكورها، و الشعارات، و الإعلانات، الخ.. إلا أنك بدلاً من ذلك ابدأ بالتفكير بالمنتج الذي تريد إنشاء شركتك من أجله، و ركز جهدك عليه، و بعدها تأتي كل هذه الأمور بشكل تدريجي

تتعرض الشركات المبتدئة لكثير من الخلافات و المشاكل في بداية تأسيسها، لا سيما تلك التي تصنف ضمن “الشركات العائلية”، و ذلك لافتقادها سياسة إدارة رسمية، و قواعد ثابتة، حيث تتسم الأمور بالفوضى عادة في هذا النوع من الشركات. و يتضمن هذا النوع من الشركات ثلاثة جوانب مندمجة مع بعضها: جانب العمل، و جانب العائلة، و جانب الملكية. و يؤثر أي خلاف أو مشكلة في إحدى هذه الجوانب على الجانب الآخر تلقائياً، لذا لا بدّ في حالة تصاعد الخلافات من اللجوء إلى استشارة شخص متخصص منفصل عن الموضوع، كي يتمكن من طرح وجهة نظر حيادية و المساهمة في تسوية الخلافات، قبل أن تتصاعد الأمور و تصل بالشركة إلى الأسوأ. و فيما يلي القواعد العامة للتعامل ضمن هذه النوعية من الشركات

يعتبر أداء العروض التقديمية أمراً مهماً و مساعداً في مجال الأعمال، و ذلك في حال استخدام التكنولوجيا بالطرق الصحيحة لجذب الجمهور و إثارة اهتمامهم، إلا أنه و للأسف فإن ما يحصل في معظم هذه العروض هو عملية تنويم بطيء للحاضرين. و فيما يلي أكثر الأخطاء الشائعة في هذه العروض، كي تحرص على تجنبها

حجم الخط صغير جداً

في معظم الأحيان، يكون حجم الخط المستخدم على شرائح العرض صغير جداً، بحيث تصعب قرائته، و كنوع من الاختبار قبل البدء بعرضك يمكنك تجربة الجلوس مكان آخر شخص من الحاضرين في القاعة، و عرض الشرائح ضمن أصغر حجم خط مختار، و قراءة الخط إذا ما كان واضحاً أم لا، و إذا كنت تواجه صعوبة في قرائته، فعليك تكبير الخط، و احرص على استخدام نوع الخط الواضح و القوي على الشاشة، عوضاً عن الخط الرقيق

تعتبر شبكات التواصل الاجتماعية، من فيسبوك و تويتر و لينكد إن و غيرها، إحدى أهم وسائل التسويق و الدعاية و الإعلان للشركات في وقتنا الحاضر، و ذلك لانتشارها بشكل كبير بين الناس، و مجانية استخدامها. و هذه الشبكات الاجتماعية بطبيعة الحال، هي جزء من خطة تسويقية كبيرة للشركة، و لا يمكن فصلها عنها. و هناك الكثير من الشركات في أيامنا هذه، التي تلجأ إلى تعيين موظف متخصص يكون مسؤولاً عن هذه الشبكات بشكل كامل، إنما قبل أن تبادر بهذه الخطوة و تتسرع بها، فعليك إجراء عدد من الدراسات و الخطوات المتروية وفق ما يلي

تستعد شركة بوكين الفرنسية، المتخصصة في إنتاج أجهزة قراءة الكتب الإلكترونية، لإطلاق قارئ كتب إلكتروني جديد أطلقت عليه اسم أوديسي

و يأتي الجهاز بشاشة عرض تعمل باللمس قياسها ستة بوصة، مزودة بتقنية إنك بيرل، بنظام حبر عالي السرعة

و تصف الشركة الجهاز بأنه أول قارئ كتب إلكتروني صادر من الشركة يستخدم تكنولوجيا الحبر فائق السرعة، و ذلك لتعزيز سرعة استجابة الشاشة و تشغيل الفيديو و تصفح الويب بشكل سلس و مرن

و تقول الشركة أن هذا الإنتاج سيحدث ثورة في شاشات الحبر الإلكتروني، فضلاً عن أنه سيفتح المجال لجيل جديد من أجهزة القراءة الإلكترونية أسرع من ناحية رد الفعل، و أكثر مرونة

تعتبر إدارة نفقات الشركة تحدياً صعباً لأغلب أصحاب الشركات الصغيرة المبتدئة، إلا أنه أمر في غاية الخطورة و الأهمية، إذ أن فقدانك السيطرة على نفقاتك يقود إلى عدم تسديد عملائك ما عليهم من تكاليف، و إلى دفعك أموالاً فائضة عن الحد، على أمور لا تحتاجها حقاً في المكتب

و يعتبر فصل نفقات الشركة الضرورية، عن غيرها الضرورية، أمراً ليس سهلاً، إنما بالإمكان فعله. و فيما يلي أهم الفئات التي يمكن حصر نفقات الشركات الصغيرة ضمنها